Nama Leonardo DiCaprio menjadi perbincangan hangat kala berhasil memenangkan Piala Oscar 2016 kategori Best Actor. Penghargaan tertinggi bagi para insan perfilman tersebut telah dinantikan.
Film Titanic meraih 14 nominasi Oscar, termasuk yang terbanyak dalam sejarah perfilman. Tragisnya, DiCaprio yang menjadi pemeran utama pria sama sekali tidak masuk nominasi.
Sejak itu, DiCaprio tampil di banyak film, hampir semuanya bagus. Ia memerankan begitu banyak tokoh, dengan karakter yang sangat kuat. Setiap tahun, sepertinya ia menunggu penuh harap untuk meraih Oscar. Ada 5 kali ia dinominasikan, tetapi baru tahun 2016 ini ia meraihnya.
Menikmati Proses
Dalam sebuah perjalanan kehidupan, tentu jalan yang harus dilewati tidak selamanya mulus. Bahkan, kamu harus menghadapi onak dan duri serta jalan terjal nan berliku-liku. Begitu pula dengan Leo. Satu hal yang membuatnya selalu termotivasi adalah, karena Leo sangat menikmati dan menyukai dunia akting, sementara Oscar hanyalah bonus.
“If you want to be successful, respect one rule. Don’t let failure control you”
Konsistensi & Totalitas
DiCaprio banyak memerankan tokoh di film layar lebar, seperti dalam Romeo & Juliet, Basketball Diaries, dan The Quick and The Dead. Lalu, ia menjadi lebih tenar melalui film Titanic yang disutradarai oleh James Cameron.
“Do whatever we face with passion, because the results of quality work will bring us closer to our dreams”
Menyusun Rencana
Sosok DiCaprio megingatkan pada kita semua sebagai professional bahwa penting untuk memiliki perencanaan dalam karier. Mulailah dengan membuat perencanaan di mana kita ingin berada 5 tahun mendatang.
Mentor Yang Tepat
DiCaprio sadar bahwa meningkatkan karier atau mengembangkan diri butuh koneksi dan mentor yang tepat.
“The wrong connection will shock you all your life, but the right connection will light up your life.“
Dari kisah inspiratif Leonardo DiCaprio bisa kita simpulkan bahwa untuk melakukan sesuatu kita perlu ada perencanaan yang matang. Selain itu, peran mentor juga menjadi penting untuk menuntaskan segala rencana yang sudah kita susun sebelumnya. Dan, yang bisa kita ambil dari kisah inspiratif Leonardo DiCaprio yang lain adalah konsisten, serta bekerja secara totalitas.
Kalau sang actor sudah memiliki mentor yang tepat, apakah anda sudah memiliki mentor pengembangan diri untuk meningkatkan karier anda sudah tepat?
Inquiry
News & Article
- Cara Mengukur Engagement Karyawan dengan Survei, Lengkap Dengan Metodenya
- Bagaimana Peran Teknologi dalam Manajemen Kinerja Karyawan saat Mid-Year Review
- 10 Tips Memberi Feed Back Karyawan saat Mid-Year Review
- Tips dan Kerangka Kerja dalam Proses Evaluasi Tengah Tahun di Perusahaan
- 10 Strategi HR yang Terbukti Meningkatkan Employee Engagement dan Produktivitas Tim
Latest Events
- Badan Pusat Statistik – Emerging Leader Development Program
- BPJS Ketenagakerjaan – Change Your Selftalk, Change Your Life
- Employee Development Program – PT Waskita Toll Road Kolaborasi dengan Proxsis HR
- Proxsis HR Professional Community – Monthly Meetup Ep. 26 Leading with Adaptability: Embracing Learning Agility as a Future Leader
- PT PGAS Telekomunikasi Nusantara – Design Thinking for Innovation and Continuous Improvement
Recent Posts
- Cara Mengukur Engagement Karyawan dengan Survei, Lengkap Dengan Metodenya
- Bagaimana Peran Teknologi dalam Manajemen Kinerja Karyawan saat Mid-Year Review
- 10 Tips Memberi Feed Back Karyawan saat Mid-Year Review
- Tips dan Kerangka Kerja dalam Proses Evaluasi Tengah Tahun di Perusahaan
- 10 Strategi HR yang Terbukti Meningkatkan Employee Engagement dan Produktivitas Tim
Contact Us
Permata kuningan Building 17Th Floor, Suite 1701 Jl. Kuningan Mulia kav 9 Kawasan bisnis epicentrum Jakarta – 12980
Phone: 0813-8080-7366| 081315667747
Fax: 021-8370.8679 | 021-8370.8680
Inquiry
News & Article
- Cara Mengukur Engagement Karyawan dengan Survei, Lengkap Dengan Metodenya
- Bagaimana Peran Teknologi dalam Manajemen Kinerja Karyawan saat Mid-Year Review
- 10 Tips Memberi Feed Back Karyawan saat Mid-Year Review
- Tips dan Kerangka Kerja dalam Proses Evaluasi Tengah Tahun di Perusahaan
- 10 Strategi HR yang Terbukti Meningkatkan Employee Engagement dan Produktivitas Tim
Latest Events
- Badan Pusat Statistik – Emerging Leader Development Program
- BPJS Ketenagakerjaan – Change Your Selftalk, Change Your Life
- Employee Development Program – PT Waskita Toll Road Kolaborasi dengan Proxsis HR
- Proxsis HR Professional Community – Monthly Meetup Ep. 26 Leading with Adaptability: Embracing Learning Agility as a Future Leader
- PT PGAS Telekomunikasi Nusantara – Design Thinking for Innovation and Continuous Improvement
Recent Posts
- Cara Mengukur Engagement Karyawan dengan Survei, Lengkap Dengan Metodenya
- Bagaimana Peran Teknologi dalam Manajemen Kinerja Karyawan saat Mid-Year Review
- 10 Tips Memberi Feed Back Karyawan saat Mid-Year Review
- Tips dan Kerangka Kerja dalam Proses Evaluasi Tengah Tahun di Perusahaan
- 10 Strategi HR yang Terbukti Meningkatkan Employee Engagement dan Produktivitas Tim
Contact Us
Permata kuningan Building 17Th Floor, Suite 1701 Jl. Kuningan Mulia kav 9 Kawasan bisnis epicentrum Jakarta – 12980
Phone: 0813-8080-7366| 081315667747
Fax: 021-8370.8679 | 021-8370.8680