0811-1186-2876
[email protected]
Product has been added to your cart.
Kamus Kompetensi (Competency Dictionary)

Satu Bahasa Kompetensi
Untuk Seluruh Organisasi

Kami menyusun kamus kompetensi yang terstruktur, terukur, dan siap pakai — dari core values hingga kompetensi teknis tiap jabatan. Fondasi tunggal untuk rekrutmen, asesmen, dan pengembangan talenta.

Konsultasi Gratis
Lihat Cakupan Layanan

Mengapa Ini Penting?

Tanpa standar kompetensi, keputusan orang jadi tebakan

Penilaian Subjektif

Asesmen dan promosi bergantung pada persepsi, bukan kriteria perilaku yang jelas dan konsisten antar penilai.

Bahasa berbeda-beda

Tiap unit memakai istilah kompetensi sendiri, sehingga sulit membandingkan talenta lintas fungsi dan level.

Pengembangan tak terarah

Program training berjalan tanpa target level terukur — sulit membuktikan dampak pada kinerja.

Cakupan Layanan

3 jenis kompetensi, satu kamus yang utuh

Kami menyusun kamus yang mencakup seluruh dimensi kompetensi organisasi — dari nilai budaya hingga keahlian teknis spesifik tiap jabatan

‎ 1‎‎ ‎

Kompetensi Inti (Core)

Nilai dan perilaku fundamental yang berlaku bagi seluruh karyawan, selaras dengan budaya dan strategi organisasi.

‎ 2‎ ‎

Kompetensi Manajerial (Leadership)

Kemampuan memimpin, mengambil keputusan, dan mengembangkan tim — diturunkan sesuai tuntutan tiap level jabatan.

‎ 3‎ ‎

Kompetensi Teknis (Functional)

Keahlian spesifik per fungsi dan jabatan yang menentukan keberhasilan peran, dipetakan ke standar industri.

Skala Proficiency

Setiap kompetensi punya 5 level yang bisa diukur

LEVEL 1
DASAR

Membangun kerangka analisis baru yang menjadi rujukan organisasi dan membimbing orang lain berpikir secara sistematis.

LEVEL 2
BERKEMBANG
Melihat hubungan sebab-akibat dasar dan mengelompokkan informasi ke dalam kategori yang relevan untuk memahami situasi.
LEVEL 3
CAKAP
Mengurai masalah kompleks menjadi bagian yang dapat dikelola serta mengenali pola dan keterkaitan yang tidak langsung terlihat.
LEVEL 4
MAHIR

Menganalisis situasi multidimensi, mengantisipasi konsekuensi, dan merancang beberapa alternatif solusi yang matang.

LEVEL 5
AHLI
Membangun kerangka analisis baru yang menjadi rujukan organisasi dan membimbing orang lain berpikir secara sistematis.

Output

Deliverables yang siap dipakai, bukan teori

Setiap engagement diakhiri dengan artefak konkret yang langsung bisa diintegrasikan ke proses HR Anda

Dokumen Kamus Kompetensi

Definisi lengkap tiap kompetensi beserta indikator perilaku yang terukur.

Skala Proficiency

Deskripsi bertingkat dari level dasar hingga ahli untuk setiap kompetensi.

Matriks Kompetensi per Jabatan

Pemetaan kompetensi & level target untuk tiap posisi (competency mapping).

Validasi, Kalibrasi & Handover

Sesi validasi bersama agar tim Anda mandiri.

Pendekatan Kami

5 tahap dari strategi ke penerapan

01

Diagnosa & Alignment

Memahami bisnis, struktur, dan arah strategi organisasi.

02

Susun Model Kompetensi

Merumuskan kompetensi inti, manajerial, dan teknis.

03

Definisi & Leveling

Menulis indikator perilaku dan skala proficiency tiap level.

04

Mapping ke Jabatan

Memetakan kompetensi & level target untuk tiap posisi.

05

Kalibrasi & Handover

Validasi bersama, finalisasi, dan transfer knowledge.

FAQ

Bergantung jumlah jabatan dan kompleksitas organisasi. Umumnya 2–4 bulan; estimasi jelas diberikan setelah sesi diagnosa awal.
Ya. Kamus dirancang untuk rekrutmen, asesmen berbasis kompetensi, penyusunan IDP, hingga performance management.
Ya. Model kompetensi diselaraskan dengan standar nasional agar valid secara regulasi maupun praktik industri.
Kamus disusun kontekstual — mencerminkan strategi, budaya, dan struktur jabatan spesifik organisasi Anda, bukan daftar generik.

Bangun fondasi kompetensi organisasi Anda bersama Proxsis HR.

Ceritakan kebutuhan Anda. Kami bantu petakan langkah pertama dalam sesi konsultasi singkat via WhatsApp.
Konsultasi Gratis →