Bagaimana menyusun perencanaan tenaga kerja yang strategis?
Strategic Workforce Planning
Bisnis yang kuat lahir dari perencanaan (planning) jangka panjang yang strategis
Menghadapi pesatnya pertumbuhan teknologi dan tantangan bisnis di masa kini, setiap organisasi dituntut untuk bisa beroperasi secara efektif & efisien dengan tetap mengedepankan layanan dan hasil yang prima.
Strategic Workforce Planning menjadi modal bagi setiap bisnis untuk mengakselerasi pencapaian target. Peran perencanaan tenaga kerja adalah untuk memastikan bahwa talenta yang tepat mengisi pekerjaan yang tepat pada saat yang tepat, sehingga tidak menimbulkan overstaffing atau understaffing.
Workload Analysis (Analisis Beban Kerja) merupakan salah satu komponen dalam Strategic Workforce Planning yang dapat berperan memberikan gambaran terhadap jumlah pekerjaan yang dibebankan pada suatu unit kerja ataupun jabatan saat akan menginterpretasikan dan mengimplementasikan kebijakan strategis di masa yang akan datang. Bagaimana Anda akan melakukan perencanaan sumber daya yang strategis agar bisnis Anda terus berkembang dan berkelanjutan?
Tidak hanya workforce planning, kami juga memiliki kapabilitas di area berikut
Change
Management
Membantu organisasi untuk menerima perubahan yang diperlukan agar dapat mengarah pada peningkatan kinerja dan operasional yang lebih efisien.
Business Transformation
Membantu organisasi menyusun dan mengembangkan rencana strategis untuk bisa bersaing lebih efektif dan berkarya lebih efisien.
Organization Transformation
Untuk mencapai strategi bisnis yang telah ditentukan, dukungan dari setiap lini organisasi perlu ditingkatkan agar selaras dengan tujuan, budaya, dan model operasi organisasi.
Integrated Talent Management
Mendukung semua tahapan dalam
proses rekrutmen karyawan mulai dari desain pekerjaan, pengadaan,
perekrutan sampai orientasi pengembangan karyawan.
Corporate Culture
Mengacu pada keyakinan dan perilaku yang harus ada agar karyawan dan manajemen selalu berinteraksi dan menangani bisnis dalam tatanan yang dapat membawa perusahaan mencapai target tujuan.
Remuneration Planning
Mengacu pada imbalan atas
pekerjaan dalam bentuk gaji, atau upah, termasuk didalamnya namun tidak terbatas pada tunjangan, bonus, insentif tunai dan nilai moneter dari
insentif non tunai.
Performance Management
Membantu menyusun,
mengembangkan serta mengevaluasi untuk penyelarasan dan peningkatan kinerja baik pada tingkatan individu, unit kerja maupun korporasi untuk
memenuhi tujuan strategis organisasi.
Apa yang kami bisa bantu untuk bisnis Anda?
Para expert kami di Proxsis HR siap membantu Anda dalam menyusun Strategic Workforce Planning secara menyeluruh dengan support teknologi terkini untuk mendorong kemajuan bisnis Anda, diantaranya:
Kembangkan workforce planning yang paling efektif untuk bisnis Anda.
Konsultasikan segera kebutuhan Anda bersama expert kami di Proxsis HR #YourTrustedHRPartner
Hubungi kami
