Desain organisasi adalah suatu model yang dipilih oleh organisasi untuk melakukan koordinasi dan pengendalian tugas-tugas dalam organisasi termasuk di dalamnya.

Sedangkan, Struktur Organisasi adalah kerangka kerja formal organisasi yang dengan kerangka kerja itu tugas-tugas pekerjaan dibagi-bagi, dikelompokkan, dan dikoordinasikan.

Struktur Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas organisasi, sehingga pentingnya desain struktur organisasi yang selaras dengan strategi, sistem/proses, manusia, dan budaya serta kesesuaiannya dengan kebutuhan perusahaan di masa akan datang.