ASESMEN ONLINE 

KOMPETENSI

User Friendly, Flexible Time, Customized Tools, Easy Access

Sebagai salah satu konsultan yang mampu melakukan Asesmen Online Perilaku dan Teknis dalam jumlah besar secara customized.

Dukungan tim teknologi informasi yang handal, mampu membantu dan memberikan nilai tambah dalam pengembangan karyawan.

Asesmen Online

Asesmen ini terbagi ke dalam kompetensi perilaku dan kompetensi teknis, kami menyediakan platform yang dapat diakses dimana saja dan kapan saja. Asesmen Online ini dapat dilakukan untuk mengukur kompetensi antara lain:

null

Kompetensi Perilaku

Merupakan salah satu metode Asesmen untuk mengidentifikasi kompetensi perilaku peserta melalui beberapa simulasi yang difasilitasi oleh Asesor.

null

Kompetensi Teknis

Merupakan salah satu metode untuk mengidentifikasi kompetensi teknis peserta melalui beberapa simulasi dan persoalan yang difasilitasi oleh Asesor.

Layanan

Assestment Center

Metode yang digunakan untuk mengukur kemampuan, keahlian, sikap, dan kinerja karyawan dengan menggunakan simulasi tugas dan peran untuk menguji keterampilan dan karakteristik yang relevan dengan posisi yang diinginkan.

360-Degree Feedback

Metode penilaian yang meminta masukan dari berbagai orang, termasuk atasan, bawahan, rekan kerja, dan diri sendiri, tentang kinerja karyawan.

Psikotes

Tes ini dapat membantu perusahaan untuk mengidentifikasi kandidat yang paling cocok untuk posisi tertentu atau untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan pada karyawan yang sudah ada.

Self-Assessment

Metode ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merenungkan kinerja mereka dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan. Self-Assessment juga dapat membantu karyawan untuk merencanakan pengembangan karir mereka.

Value

Akurasi dan Keandalan

Hasil asesmen harus memberikan gambaran yang jelas tentang kemampuan karyawan dan membantu perusahaan dalam pengambilan keputusan yang tepat dalam pengembangan karyawan dan manajemen tim.

Personalisasi

Tes dan metode asesmen harus dapat disesuaikan dengan posisi dan tingkat karyawan, dan harus mempertimbangkan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Hasil asesmen harus memberikan wawasan yang unik dan relevan tentang kemampuan dan potensi karyawan.

Kemudahan Penggunaan

Tes harus mudah diakses dan dapat dilakukan secara online atau offline, dan hasilnya harus diberikan dalam bentuk laporan yang mudah dipahami dan berguna.

Dukungan Pelanggan

Tim pelanggan harus dapat memberikan bantuan dalam penggunaan tes dan interpretasi hasil asesmen. Mereka juga harus siap membantu perusahaan dalam merancang rencana pengembangan karyawan yang efektif berdasarkan hasil asesmen.

Manfaat Asesmen Online Kompetensi

Pengembangan Potensi

Mengoptimalkan Potensi

Lebih Produktif dan Menjalankan Fungsi

Mendesain Program Talent Mapping

Mendapatkan Calon Pegawai Sesuai Dengan Kompetensi.

Bekerja Pada Posisi Yang Sesuai Dengan Kompetensinya.

Dipergunakan Oleh Pimpinan Organisasi

Dapat Dipergunakan Untuk Mendiagnosa Kebutuhan Pelatihan & Pengembangan SDM

Merencanakan Program Pengembangan Diri dan Manajemen Karir Sejalan Dengan Job Profile

Hasil Asesmen Dapat Digunakan Sebagai Dasar Rekrutmen/Seleksi, Promosi, Mutasi dan Pengembangan Karir

 

Mengetahui Pengembangan Dirinya Berdasarkan Feedback Yang Diterimanya.

Mengapa Kami?

Pemilihan Metodologi Yang Sesuai Waktu

Pengukuran Secara Online

Quick Report & Kualitas Laporan

Penempatan Dedicated Counterpart

Kualitas Asesor di Seluruh Kota Besar

Flexible Konsultan & Jadwal Pelaksanaan

Aplikasi User Friendly

Pertanyaan Kompetensi Teknis Akurat & Mewakili

Harga Kompetitif

Tools Dapat Di Customized

Sesi Feedback Dapat Dilakukan Offline Atau Online.

Executive Summary dan Presentasi

Mitra

FAQ

Layanan assesmen di Indonesia adalah metode untuk mengukur kemampuan, keahlian, sikap, dan kinerja karyawan dengan menggunakan berbagai metode, seperti tes psikologi dan keahlian, simulasi tugas, dan penilaian 360 derajat.

Layanan assesmen di Indonesia adalah metode untuk mengukur kemampuan, keahlian, sikap, dan kinerja karyawan dengan menggunakan berbagai metode, seperti tes psikologi dan keahlian, simulasi tugas, dan penilaian 360 derajat.

Layanan assesmen di Indonesia adalah metode untuk mengukur kemampuan, keahlian, sikap, dan kinerja karyawan dengan menggunakan berbagai metode, seperti tes psikologi dan keahlian, simulasi tugas, dan penilaian 360 derajat.

Layanan assesmen di Indonesia adalah metode untuk mengukur kemampuan, keahlian, sikap, dan kinerja karyawan dengan menggunakan berbagai metode, seperti tes psikologi dan keahlian, simulasi tugas, dan penilaian 360 derajat.

Layanan assesmen di Indonesia adalah metode untuk mengukur kemampuan, keahlian, sikap, dan kinerja karyawan dengan menggunakan berbagai metode, seperti tes psikologi dan keahlian, simulasi tugas, dan penilaian 360 derajat.

Partnership

Assessor – Psikolog

Kerjasama Dengan Himpsi

SME Untuk Kompetensi Teknis

Kolaborasi Dengan Biztech

Untuk informasi lebih lanjut, representatif kami siap membantu anda

081315667747 (Vitara)