Assessment Center
Identifikasi Potensi dan Kesiapan Talenta Melalui Assessment Center Berbasis Evidence
Evaluasi kompetensi, potensi, dan kesiapan individu secara objektif menggunakan simulasi pekerjaan, multi-assessor, dan berbagai metode assessment untuk mendukung keputusan talent management yang lebih akurat.
Problem
Apakah Organisasi Anda Mengalami Tantangan Ini?
Budget training besar. Dampaknya tidak bisa ditunjukkan
Sulit mengidentifikasi kandidat terbaik untuk posisi strategis
Belum memiliki metode objektif untuk mengukur leadership readines
Risiko salah promosi berdampak pada kinerja organisasi
Succession planning belum didukung data yang valid
Belum memiliki talent pool yang terpetakan dengan baik
Solusi
Assessment Center untuk Pengambilan Keputusan Talenta yang Lebih Objektif
Assessment Center kami membantu organisasi:
Mengukur kompetensi dan potensi melalui simulasi pekerjaan
Mengidentifikasi kesiapan individu terhadap jabatan target
Menilai perilaku kerja secara objektif menggunakan multi assessor
Menilai perilaku kerja secara objektif menggunakan multi assessor
Mendukung promosi, mutasi, dan succession planning
Menghasilkan rekomendasi pengembangan berbasis evidence
Benefit
Apa Hasil yang Akan Anda Dapatkan?
Organisasi akan memperoleh:
Audience
Siapa yang Cocok Menggunakan Assessment Center?
- Direksi
- Human Capital Director
- HR Director
- Talent Management
- Learning & Development
- Organization Development
- BUMN
- Perusahaan Swasta
- Pemerintah
- Industri Strategis
Why Us
Mengapa Assessment Center Kami Berbeda?
Kami menggunakan pendekatan Evidence-Based Assessment Center yang mengintegrasikan simulasi pekerjaan, behavioral observation, psikometri, wawancara berbasis kompetensi, serta multi assessor untuk menghasilkan keputusan talent yang objektif, valid, dan dapat dipertanggungjawabkan.
Assessment Center untuk proses:
Promosi Jabatan
Succession Planning
Hi-Potential Identification
Leadership Development
Talent Pool Mapping
Assessment Process
Tahapan Proses Asesmen
1
Tahap 1
Assessment Planning
2
Tahap 2
Job & Competency Analysis
3
Tahap 3
Simulation Design
4
Tahap 4
Assessment Execution
5
Tahap 5
Integration Meeting
6
Tahap 5
Reporting & Feedback
Output
Setelah Assessment Center, organisasi akan memperoleh:
FAQ
Pertanyaan yang sering diajukan
Assessment Center digunakan untuk apa?
Berapa lama pelaksanaan Assessment Center?
Umumnya berlangsung 1–3 hari tergantung level jabatan dan jumlah peserta.
Apakah Assessment Center dapat disesuaikan dengan kompetensi perusahaan?
Apakah tersedia Assessment Center secara online?
Apakah organisasi mendapatkan laporan individu dan organisasi?
ASSESSMENT CENTER
Measure Potential. Identify Future Leaders. Make Better Talent Decisions.
Objective Assessment. Better Talent Decisions. Stronger Business Impact.
Bangun Talent Pipeline yang Siap Menghadapi Tantangan Bisnis
PROMO
- Free Initial Consultation
- Custom Assessment Design
- Corporate Package
- Executive Presentation
EXTRA
- Assessment Blueprint
- Competency Mapping
- Individual Assessment Report
- Executive Summary
- Talent Heatmap
- 9 Box Matrix
- Development Recommendation
- Feedback Session
- Management Presentation