Psikometri
Ungkap Potensi, Kepribadian, dan Kapabilitas Talenta Melalui Psychometric Assessment Berbasis Sains
Dukung keputusan rekrutmen, promosi, talent mapping, dan pengembangan SDM melalui pengukuran objektif terhadap kemampuan kognitif, kepribadian, motivasi, sikap kerja, dan aspek psikologis lainnya menggunakan instrumen psikometri yang valid dan reliabel.
Problem
Apakah Organisasi Anda Mengalami Tantangan Ini?
Keputusan rekrutmen masih mengandalkan wawancara dan CV
Sulit mengidentifikasi potensi kandidat secara objektif
Tingginya risiko salah rekrut dan turnover
Belum memiliki data psikologis sebagai dasar pengembangan karyawan
Program talent management belum didukung hasil assessment yang komprehensif
Sulit memprediksi kecocokan individu terhadap suatu peran
Solusi
Psychometric Assessment untuk Keputusan SDM yang Lebih Objektif dan Akurat
Psikometri Asesmen kami membantu organisasi
Mengukur kemampuan kognitif dan kapasitas berpikir
Memahami karakteristik kepribadian individu
Mengidentifikasi motivasi, nilai kerja, dan work attitude
Mengukur aspek psikologis yang relevan dengan pekerjaan
Mendukung keputusan rekrutmen, promosi, dan pengembangan talenta berbasis data
Benefit
Apa Hasil yang Akan Anda Dapatkan?
Organisasi akan memperoleh:
Audience
Siapa yang Cocok Menggunakan Assessment Center?
- HR Director
- Talent Acquisition
- Recruitment Specialist
- Talent Management
- Human Capital
- Learning & Development
- Organization Development
- BUMN
- Perusahaan Swasta
- Instansi Pemerintah
Why Us
Mengapa Psychometric Assessment Kami Berbeda?
Kami menggunakan pendekatan evidence-based psychometric assessment dengan instrumen yang memiliki validitas dan reliabilitas teruji, dikombinasikan dengan interpretasi profesional untuk menghasilkan insight yang relevan bagi kebutuhan organisasi.
Implementasi Psikometri Asesmen untuk
Rekrutmen Massal
Seleksi Jabatan Strategis
Talent Mapping
High Potential Identification
Leadership Development
Career Planning
Assessment Process
Tahapan Proses Asesmen
1
Tahap 1
Assessment Planning
2
Tahap 2
Psychometric Test Administration
3
Tahap 3
Scoring & Quality Control
4
Tahap 4
Interpretation by Psychologist
5
Tahap 5
Integration & Analysis
6
Tahap 5
Reporting & Feedback
Output
Setelah Psychometric Assessment, organisasi akan memperoleh:
FAQ
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa saja yang diukur dalam Psychometric Assessment?
Kemampuan kognitif, kepribadian, motivasi, sikap kerja, dan aspek psikologis lain yang relevan dengan kebutuhan organisasi.
Apakah instrumen yang digunakan valid dan reliabel?
Ya. Kami menggunakan instrumen psikometri yang telah memenuhi standar psikometri dan diinterpretasikan oleh tenaga profesional.
Apakah assessment dapat dilakukan secara online?
Ya. Assessment tersedia dalam format online, offline, maupun hybrid.
Berapa lama proses assessment?
Tergantung jumlah instrumen dan peserta, umumnya 1–3 jam per peserta.
Apakah hasil assessment dapat digunakan sebagai dasar keputusan rekrutmen?
Ya. Hasil assessment menjadi salah satu sumber data objektif untuk mendukung keputusan rekrutmen, promosi, maupun pengembangan karyawan.
PSYCHOMETRIC ASSESSMENT
Understand People. Predict Potential. Make Better Talent Decisions.
Scientific Assessment. Objective Insight. Better Talent Decisions.
Bangun Keputusan SDM yang Lebih Objektif dengan Psychometric Assessment
PROMO
- Free Initial Consultation
- Corporate Package
- Custom Assessment Package
- Executive Interpretation Session
EXTRA
- Individual Assessment Report
- Executive Summary
- Job Fit Analysis
- Development Recommendation
- Feedback Session
- Dashboard (Opsional)
- Talent Insight Presentation