10 Pertanyaan HRD Paling Umum dan Tips Jawaban yang Efektif

5 Menit Membaca

Pertanyaan HRD merupakan salah satu tahap krusial dalam proses seleksi calon karyawan di suatu perusahaan. Wawancara dengan tim Human Resources Development (HRD) atau Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu sesi yang cukup menegangkan dalam proses pencarian kerja. Beragam pertanyaan diajukan oleh HRD untuk mendalami dan menilai kesiapan dan kompetensi para pelamar kerja.

Sesi wawancara menjadi tantangan tersendiri yang sering menghantui para pencari kerja. Terutama dalam mempersiapkan dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan yang akan disampaikan pewawancara. Dalam artikel ini, kami telah merangkum 10 pertanyaan In HRD paling umum yang sering diajukan dalam wawancara kerja. Kemudian memberikan tips yang perlu kamu ketahui dalam memberikan jawaban yang efektif untuk agar bisa melalui proses wawancara dengan maksimal. Berikut penjelasannya:

1. Ceritakan tentang Diri Anda

Pertanyaan pertama yang hampir selalu muncul dalam sesi wawancara adalah “Ceritakan tentang diri Anda.” Tips untuk menjawab pertanyaan ini adalah Kamu harus tetap fokus pada informasi tentang dirimu yang relevan dengan posisi yang akan dilamar.

Kemudian jangan lupa, jelaskan pengalaman kerja sebelumnya yang dapat mendukung keahlian dan kualifikasi kamu sebagai pelamar. Sertakan juga pencapaian atau proyek penting yang telah kamu lakukan selama berkarir.

2. Apa Alasan Anda Meninggalkan Pekerjaan Sebelumnya?

Pertanyaan wawancara HRD paling umum selanjutnya yaitu, Apa Alasan Anda Meninggalkan Pekerjaan Sebelumnya?Jawablah pertanyaan tersebut dengan jujur dan positif. Hindari menyebutkan konflik atau hal-hal negatif tentang pekerjaan kamu sebelumnya. Tetap fokus pada keinginan untuk mencari tantangan baru atau kesempatan karir yang lebih baik.

Lalu jangan pernah mencela mantan atasan atau rekan kerja. Karena hal tersebut akan menjadi bagian penilaian oleh HRD.

3. Mengapa Anda Berminat untuk Bergabung di Perusahaan Kami?

Berikan jawaban yang menunjukkan pengetahuan kamu yang cukup tentang perusahaan. Ceritakan apa yang menarik dari perusahaan, seperti budaya kerja, proyek-proyek menarik, atau reputasi perusahaan yang baik.

Lalu jelaskan bagaimana perusahaan tersebut sesuai dengan tujuan dan minat kamu. Sampaikan dengan jelas bagaimana keahlian dan pengalaman yang kamu miliki akan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.

4. Apa Kelebihan dan Kelemahan Anda?

Jawablah pertanyaan ini dengan jujur, namun selalu berfokus pada sisi positif. Soro kualitas perusahaan yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar untuk menjawab kelebihan Kamu. Kemudian untuk kelemahan, tunjukkan bahwa kamu menyadari kelemahan tersebut dan berusaha untuk memperbaikinya.

5. Bagaimana Anda Mengatasi Konflik dalam Tim?

Pertanyaan ini bisa kamu jawab dengan memberi kancontoh konkret tentang cara kamu menangani konflik di tempat kerja. Tonjolkan kemampuan komunikasi yang baik dan kemauan untuk mendengarkan sudut pandang orang lain sebagai salah satu cara kamu dalam menghadapi sebuah konflik. Jelaskan bagaimana usaha kamu dalam mencari solusi yang menguntungkan semua pihak.

6. Bagaimana Anda Menghadapi Tantangan dalam Pekerjaan?

Sampaikan dengan jelas bagaimana pendekatan kamus dalam menghadapi tantangan. Fokuskan pada kemampuan analitis dan kreativitas kamu dalam menemukan solusi. Serta ceritakan pengalaman kamus sebelumnya dalam mengatasi tantangan yang kompleks.

7. Bagaimana Anda Mengatur Waktu dan Prioritas dalam Pekerjaan?

Jawab pertanyaan ini dengan kembali memberikan contoh konkret bagaimana kamu mengelola waktu dan prioritas: Kamu juga bisa menyampaikan kemampuan mengorganisasi sesuatu dengan menggunakan alat-alat bantu seperti to-do list atau kalender. Jelaskan bahwa kamu memiliki kemampuan untuk menyelesaikan tugas-tugas penting dengan tepat waktu.

8. Bagaimana Anda Bekerja dalam Tim?

Kamu perlu memberikan contoh konkret tentang bagaimana kontribusi kamu dalam lingkungan kerja yang kolaboratif. Tonjolkan kemampuan kamu dalam bekerja sama dan memberikan dukungan kepada rekan tim. Sertakan dengan pengalaman kamu kerjasama selama ini.

9. Bagaimana Anda Mengatasi Kritik atau Masukan Negatif?

Tunjukkan sikap positif terhadap kritik dan masukan dalam menjawab pertanyaan ini. Dan jangan merasa terancam atau defensif, dan coba untuk menjelaskan bahwa kritikan merupakan bagian dari kesempatan untuk belajar. Sampaikan juga pengalaman kamu yang bisa berkembang lebih baik lagi setelah mendapatkan kritik dalam bekerja

10. Apa yang Anda Harapkan dari Perusahaan ini dalam Jangka Panjang?

Jawab pertanyaan ini dengan menjelaskan tujuan karir kamu dan bagaimana perusahaan tersebut dapat membantu mencapainya.

Sampaikan dengan jelas bagaimana perusahaan ini dapat memberikan kesempatan untuk pengembangan karir kamu kedepannya. Tunjukkan komitmen kamu untuk berkontribusi dalam jangka panjang terhadap perusahaan tersebut.

Kesimpulan

Sesi wawancara HRD merupakan tahap yang penting dalam proses mencari pekerjaan, sehingga harus dihadapi dengan persiapan yang maksimal dan matang. Percaya diri adalah kunci untuk mencapai kesuksesan dalam wawancara kerja. Gunakan tips jawaban yang efektif dalam artikel ini sebagai panduan untuk meraih peluang kerja yang Anda inginkan. Selamat meniti karir dan Semoga berhasil.

Proxsis HR memiliki layanan Recruitment & Selection Service untuk membantu perusahaan menemukan sumber daya manusia yang memenuhi kualifikasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Layanan yang disediakan adalah proses perekrutan melalui digital sourcing dan proses seleksi melalui online assessment. Info lebih lengkap, hubungi Expert kami disini