Yuk Intip Berbagai Posisi dan Jenjang Karir HR

Human Resources (HR) atau Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi salah satu profesi yang populer dari waktu ke waktu. Mulai dari fresh graduate hingga profesional masih tertarik untuk berkarir di bidang HR tersebut. Selain memiliki jenjang karir yang jelas, profesi Human Resources juga menawarkan gaji yang cukup menjanjikan. Di sisi lain, pekerjaaan yang dinaungi oleh Human  Resources juga unik karena sebagian besar mengurus soal manajemen karyawan.

Jenjang Karir HR

HR memiliki jenjang karir yang cukup jelas dan tertata dari satu jabatan ke jabatan lainnya. Setidaknya ada delapan posisis yang bisa kamu tempuh bila memutuskan untuk bekerja di divisi HR ini. Berikut penjelasannya;

1. Recruitment Staff

Recruitment staff adalah karyawan yang bertugas untuk melaksanakan perekrutan karyawan baru yang dibutuhkan oleh perusahaan. Tugas Recruitment staff ini meliputi pengumuman pembukaan lowongan pekerjaan di berbagai platform pencarian kerja.

Tugas Recruitment staff juga mencakup pada proses seleksi kandidat calon karyawan, menyiapkan kontrak dan perjanjian kerja, serta menyusun laporan kerja. Recruitment staff yang profesional juga mampu dalam membuat standar operasional prosedur (SOP) proses rekrutmen.

2. Payroll Staff

Karir Divisi HR selanjutnya, yaitu Payroll staff yang bertugas menghitung gaji karyawan. Profesi ini dituntut untuk menguasai kemampuan berhitung,  mampu mengoperasikan software gaji serta memahami regulasi-regulasi terkait sistem penggajian.

3. Training and Development Supervisor

Profesi training and development Supervisor bertugas untuk meningkatkan kompetensi dan kemampuan karyawan dengan menyediakan pelatihan dan seminar terkait. 

Tujuan dari provisi ini untuk mendorong produktivitas kinerja dan performa perusahaan agar lebih baik.

Training and development Supervisor Juga diminta untuk melakukan penilaian dan evaluasi terhadap kinerja karyawan. Serta menentukan rekomendasi pelatihan yang tepat dan dibutuhkan untuk meningkatkan keahlian karyawan.

4. Compensation and Benefits Supervisor

Compensation and Benefits Supervisor memiliki tugas terkait kompensasi dan manfaat yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Profesi harus memahami operasional perusahaan serta menguasai peraturan dan undang-undang tentang ketenagakerjaan.

5. Business Partner

Divisi HR dengan jabatan Business Partner memiliki tugas untuk mengembangkan jejaring perusahaan, serta dan merencanakan skema bisnis perusahaan agar lebih terarah.

6. Industrial Relations Manager

Profesi industrial relations manager memiliki tugas sebagai penghubung antara perusahaan dan para karyawan. Termasuk juga dalam membangun hubungan perusahaan dengan seluruh pihak, khususnya, pemangku kepentingan.

7. HR Manager

HR Manager merupakan profesi paling populer di Divisi SDM. HR manager bertugas untuk mengarahkan semua anggota SDM, bertanggung jawab atas permasalahan terkait karyawan dan berkoordinasi antar divisi hingga jajaran direktur.

8. Chief HR Officer

Profesi Chief HR Officer merupakan jenjang karir HR paling tinggi. Posisi ini termasuk dalam bagian dari dewan direksi dan berada di bawah CEO. 

Chief HR Officer memiliki kewenangan untuk mengambil keputusan di Divisi HR. Termasuk juga memberikan rekomendasi kepada CEO terkait perkembangan karyawan. 

Tawaran Gaji Human Resources

Gaji HR di perusahaan-perusahaan Indonesia cukup menjanjikan. Baik untuk fresh graduate atau pun bagi profesional.

Kisaran gaji untuk HRD level staff  di Indonesia saat ini berada dalam rentang UMR hingga hingga Rp8 juta per bulannya.  Sementara untuk level Supervisor di divisi HR berada di kisaran Rp6 juta hingga Rp12 juta per bulannya.

Sedangkan gaji untuk level  Manager HR dimulai dari Rp8 juta hingga Rp20 juta per bulannya. Dan gaji untuk Manager HR top level bisa mencapai Rp20 juta per bulan.  

Pentingnya Sertifikasi 

Kemampuan, pengalaman dan terverifikasi merupakan faktor utama dalam merekrut seseorang untuk bekerja di Divisi HR. Tiga faktor tersebut juga akan menjadi pertimbangan perusahaan akan memberikan gaji nantinya. Terlebih saat ini, HR termasuk dalam profesi yang memiliki sertifikasi kompetensi oleh Badan Nasional Standar Profesi (BNSP).

Apalagi di tengah persaingan global hari ini, sertifikasi merupakan hal yang wajib dimiliki. Namun jangan khawatir, Proxsis HR telah menyediakan berbagai program yang sangat detail terkait Sertifikasi HR BNSP.

Segara hubungi kami sekarang juga di Hello Expert. Proxsis HR siap melayani dan berkolaborasi. Cek selengkapnya di link berikut.