Registrasi Sekarang
Lengkapi data diri Anda di form berikut untuk mengikuti program HR Summit Proxsis HR Professional Community.
Tantangan geopolitik, ketidakstabilan ekonomi Indonesia menjadikan, Persaingan dalam merekrut pegawai semakin diperketat. Perusahaan membutuhkan strategi rekrutmen yang efektif dan proaktif. Karena sumber daya manusia menjadi kunci keberhasilan bagi setiap perusahaan di era perkembangan bisnis saat ini. Salah satu pendekatan strategis yang menarik perhatian dunia HR adalah competency mapping. Karena ketika pegawai memiliki kompetensi yang sesuai dengan tujuan organisasi, produktivitas dan kinerja meningkat dan organisasi dapat mencapai hasil yang telah ditetapkan.
Secara tidak langsung HR dituntut oleh manajemen perusahaan untuk lebih peduli dalam mengelola sumber daya manusia di dalamnya. Pengelolaan karyawan yang baik berawal dari pengelolaan proses rekrutmen yang baik pula. Oleh karena itu HR perlu mengembangkan strategi rekrutmen yang menarik dan efektif untuk bersaing dalam mendapatkan kandidat berkualitas sesuai kebutuhan perusahaan.
selain itu, HR juga memastikan kinerja dan kontribusi setiap individu/kelompok dalam organisasi, agar mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Tanpa manajemen kinerja yang baik, perusahaan tidak dapat memanfaatkan sumber daya karyawan secara optimal, dan jika kinerja karyawan yang tidak dipantau dengan baik akan berdampak pada produktivitas dan akhirnya akan merugikan perusahaan, sehingga menghambat pencapaian hasil yang diinginkan. Sistem manajemen kinerja yang lambat dan kurang efektif juga dapat menjadi hambatan dalam mencapai tujuan manajemen kinerja yang efektif.
Short Course kali ini membantu para HR untuk membahas tuntas terkait permasalahan seputar dunia recruitment dan performance management yang dikemas dalam konsep Effective Recruitment Strategies menjadi jawaban untuk Meningkatkan Strategi Bisnis yang sukses. Dalam konteks ini HR perlu mengembangkan strategi rekrutmen yang menarik dan efektif untuk bersaing dalam mendapatkan kandidat berkualitas sesuai kebutuhan perusahaan yang diintegrasikan dengan konsep Align Performance Management menjadi jawaban untuk Memaksimalkan Kinerja Karyawan. Dalam konteks ini diperlukan langkah-langkah pengembangan metrik kinerja yang relevan dengan tujuan bisnis, pengaturan sasaran kinerja yang mendukung strategi bisnis, serta memastikan bahwa evaluasi kinerja karyawan terkait langsung dengan pencapaian tujuan strategis perusahaan.